Статьи

Аналитика рынка труда в 3-м квартале: рост количества вакансий и снижение конкуренции

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY проанализировал данные за 3 квартал 2020 года и представил основные итоги.

Сезонное изменение в вакансиях

В 3 квартале 2020 года на сайте rabota.tut.by наблюдался рост количества вакансий - 33,3% относительно 2 квартала. Данное изменение произошло, в основном, за счет следующих профобластей:

  • «Туризм, гостиницы, рестораны» (+104,4% в 3 квартале по сравнению со 2 кварталом);
  • «Начало карьеры, студенты» - + 62,1%;
  • «Наука, образование» - +54,8%;
  • «Рабочий персонал» - +43,6%;
  • «Продажи» - +39,9%;
  • «Автомобильный бизнес» - +38,6%;
  • «Транспорт, логистика» - +36,6%.

Следует отметить, что рынок труда подвержен влиянию сезонности. Этим объясняется увеличение количества вакансий в сфере науки и образования в предосенний период. Также в летний период (в сравнении с весенним, когда влияние пандемии коронавируса было особенно сильным) активизировалась сфера гостинично-ресторанного бизнеса, что и поспособствовало высокому росту количества вакансий в 3 квартале. Напомним, во 2 квартале профобласть «Туризм, гостиницы, рестораны» упала на 58,9% к 1 кварталу 2020 года.

Аналитика рынка труда в 3-м квартале: рост количества вакансий и снижение конкуренции

Лидирующие позиции по количеству вакансий стабильно занимают следующие профессиональные сферы: «Продажи» (26,7% от общего количества вакансий), «Рабочий персонал» (13,4%), «Информационные технологии» (13,4%), «Транспорт и логистика» (10,1%) и «Производство» (10%).

Аналитика рынка труда в 3-м квартале: рост количества вакансий и снижение конкуренции

Динамика резюме

В 3 квартале 2020 года относительно 2 квартала 2020 года количество резюме увеличилось на 2,6%. Прирост произошел за счет новых резюме в июле, в августе и сентябре наблюдалось снижение соискательской активности, которое может быть связано с «выжидательной» позицией в нестабильный период.

Аналитика рынка труда в 3-м квартале: рост количества вакансий и снижение конкуренции

Несмотря на падение количества вакансий в августе и сентябре, в 3 квартале ситуация в структуре резюме не изменилась в сравнении со 2 кварталом. Активнее всего работу искали студенты и молодые специалисты, а также представители следующих профессиональных сфер:

  • «Продажи»;
  • «Транспорт, логистика»;
  • «Информационные технологии»;
  • «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы».
  • «Административный персонал».
Аналитика рынка труда в 3-м квартале: рост количества вакансий и снижение конкуренции

Снижение конкуренции с весны

По итогам 3-го квартала в Беларуси на одну вакансию на сайте rabota.tut.by приходится 8,8 резюме. В сравнении со 2 кварталом текущего года конкуренция начала снижаться и почти достигла уровня 4 квартала 2019 года.

Аналитика рынка труда в 3-м квартале: рост количества вакансий и снижение конкуренции

Конкуренция на рынке труда отличается в зависимости от профобласти, а также опыта работы. Ожидаемо, сложнее всего найти работу людям без опыта и молодым специалистам – 39,4 резюме на 1 вакансию. Конкуренция выше среднерыночной также и в сфере бухгалтерии, управленческого учета – 10 резюме на 1 вакансию. И, наоборот, конкуренция среди рабочего персонала существенно ниже рыночной – 2,3 резюме. Однако, необходимо учитывать то, что рабочий персонал предпочитает связываться с работодателем напрямую – звонить по указанному в вакансии номеру телефона –, а не откликаться «онлайн» с помощью резюме.

Аналитика рынка труда в 3-м квартале: рост количества вакансий и снижение конкуренции

Несмотря на текущие изменения рынка труда в этом квартале, структура спроса по опыту работы осталась почти неизменной: около половины вакансий все так же ориентированы на поиск специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (47,5%). Специалисты без опыта работы также имеют достаточный выбор вакансий - 35,4%.

Аналитика рынка труда в 3-м квартале: рост количества вакансий и снижение конкуренции
Вакансии дня